技能人才是湖州市人才隊伍的重要組成部分，是各行各業生產的主力軍。8日上午，市政府新聞辦召開新聞發布會，通報湖州市2020年深入推進職業技能提升行動工作、企業新型學徒制及技能等級認定工作等有關情況。

　　近年來，湖州深入實施新時代浙江工匠培育工程和“金藍領”職業技能提升行動，通過自主評價、工匠培育、新型學徒、線上培訓等方式，大力培育引進各類技能人才。截至目前，全市技能人才總量達59.6萬人，其中高技能人才20.92萬人，年均增長1.2萬人以上，高技能人才占萬名從業人員比10.38%，居全省第三。來看看湖州具體是怎么做的：

　　聚焦制度體系建設，進一步加大技能人才政策支撐

　　制定出臺《湖州市人民政府辦公室關于加強高技能人才隊伍建設的實施意見》《關于實施湖州市職業技能提升行動（2019-2021年）的指導意見》等系列政策，不斷加大補貼和獎勵力度。如：

　　對新取得職業資格證書（職業技能等級證書），按1000元—6000元給予個人技能提升補貼（培訓補貼）；

　　今年以來，積極克服疫情對職業技能培訓認定帶來的影響，共開展各類職業技能培訓7.51萬人次，支出專項資金6967.2萬元；

　　給予新引進的高級技師最高30萬元安家落戶補貼，技師、高級工最高16萬元、8萬元補貼等，形成技能人才購房租房補助、培訓補貼、認定獎勵等全方位政策體系。

　　聚焦培育模式創新，進一步提升技能人才能力素質

　　大力實施省“萬人計劃”、省“百千萬”高技能領軍人才培養工程，全市累計獲得省級以上拔尖優秀技能人才329名。市級層面已選拔南太湖特支計劃高技能領軍人才48名，選樹 “湖州工匠”90名，評選湖州市首席技師63名。

　　廣泛開展75個項目102個工種職業技能的比武活動，帶動區縣、鄉鎮參賽職工6萬多人參與技能比武、崗位練兵，安吉高級技工學校學生楊應政獲得第45屆世界技能大賽銀牌。

　　聚焦平臺載體搭建，進一步夯實技能人才培養基礎

　　穩步推進技能大師工作室建設，建成市級以上技能大師工作室139家（其中國家級3家、省級19家），帶動1.2萬名技能人才素質提升。

　　加快公共實訓基地建設和技師學院發展，湖州市技師學院、湖州工程技師學院、長興技師學院成為國家級高技能人才培訓基地。

　　發揮企業自主培養主體作用，天能動力培訓學校等8家企業培訓學校建成使用，吉利長興擬投資近1億元打造長興高技能綜合實訓中心。

　　推廣職業技能等級認定試點工作，已在升華云峰、大東吳等50余家企業開展走訪排摸，積極推進技能等級認定。

　　聚焦基層調處治理，進一步發揮技能人才價值作用

　　適應新經濟新業態發展要求，加快提升基層矛盾調解、社區網格員、直播帶貨等新職業工作人員技能水平。

　　推行勞動糾紛調處數字化網絡系統，夯實基層勞動關系協調員、社區網格員隊伍。

　　創新新業態創業培訓模式，實施“直播+電商”培訓模式開展創業培訓班。

　　作為被人力社保部和國際勞工組織確定的全國四個新型學徒制試點城市之一，近年來，湖州以推進“金藍領”技能提升行動為統領，按照“試點先行、全面推開”的原則，大力推廣企業新型學徒制工作，形成“全面育才、精準育才、量化育才”的技能人才培育模式。2019年以來，全市培訓新型學徒5389人，其中今年培訓學徒3795人，工作進度位居全省前列。

　　2019年12月，國務院常務會議決定分步取消水平評價類技能人員職業資格，推行社會化職業技能等級認定。根據省職業技能等級認定工作有關部署，目前全市企業、技工院校、社會培訓評價組織三類機構已全面承接水平評價類等級認定工作。截至11月底，全市已成功備案職業技能等級認定試點單位23家，其中技工院校4家，開展等級認定1944人次，全市共有1699人獲得技能等級證書，涉及電工、鉗工、車工等13個工種，涵蓋五個等級，基本滿足全市“4+3+N”重點產業技能人才的需求。

　　發布會現場還就記者關心的問題進行了回答。

　　問：明年作為“十四五”開局之年，人社部門在打造新時代工匠“重要窗口”示范樣本方面將如何發力？

　　答：在市委市政府的高度重視和社會各界的共同努力下，2020年我市技能人才工作取得了較好的成效，為我市高質量趕超發展提供了有力的技能人才支撐。明年，我們將從以下三個方面發力，全力打造新時代浙江工匠培育樣板地。

　　一是創優技師學院品牌，建強技能人才“孵化器”。以湖州市技師學院、長興技師學院建設經驗為指導，加快推動安吉高級技工學校升格為安吉技師學院、湖州工程技師學院摘籌掛牌。積極推進技師學院申建國家級省級高技能人才公共實訓基地。今年，安吉高級技工學校國家級高技能人才公共實訓基地已通過省人社廳評審，我市有望在全省率先實現國家級高技能人才公共實訓基地技師學院全覆蓋。同時，借鑒學習省內外優秀技師學院辦學經驗，加大師資隊伍、品牌專業、學生素質建設投入。

　　二是做大“產教融合”文章，構建技能提升“新格局”。在校企合作的基礎上，全面推行“企校雙制、工學一體”的新型學徒制度。緊緊圍繞企業需求，著力深化產教融合、校企合作，充分發揮企業培養主體作用，推動市內重點企業與湖州市技師學院、湖州市交通技師學院、職業中專、職業教育培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構開展合作。指導區縣制訂完善新型學徒制實施方案，提高區縣重點行業企業新型學徒制工種補助標準。努力形成政府激勵推動、企業加大投入、培訓機構積極參與、勞動者踴躍參加的職業技能培訓新格局。

　　三是完善技能人才評價體系，提高技能人才“含金量”。緊扣產業轉型升級和實際發展需求，完善技能人才評價制度，健全以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重職業道德和知識水平的技能人才評價體系。穩步推進全市企業職業技能等級認定工作，鼓勵有條件的技工院校、龍頭企業開展技能等級認定試點。建立健全技能人才的使用、激勵等保障制度，大力實施高技能人才引進計劃，全面開展以工代訓補貼發放工作，全年開展職業技能培訓5萬人次以上。

　　問：目前，我市技能人才有哪些培訓補貼或獎勵可以享受，具體怎么申請？

　　答：近年來，湖州高度重視技能人才培養工作，先后制定出臺了《湖州市“金藍領”高技能人才引進培育實施辦法》（湖人社發〔2018〕24號）《關于實施新時代人才強市戰略服務湖州高質量趕超發展的意見》（湖委發〔2020〕8號）和《關于開展湖州市職業技能提升行動（2019-2021年）等工作的通知》（湖人社發〔2019〕71號）等文件，不斷加大高技能人才培養選拔投入力度，主要分技能提升補貼和培養獎勵兩大類。

　　一是技能提升補貼。市人力社保局全面提高技能提升補貼力度，對企業參保職工取得國家職業資格證書或職業技能等級證書的，在證書核發之日起12個月內個人主動申報，就可以獲得技能提升補貼，補貼標準是初級工1000元、中級工1500元、高級工2000元、技師4000元、高級技師6000元。城鄉失業人員等重點困難群體參照執行。

　　市本級可以通過線上或線下兩種方式進行申請。線上：本人可以通過登錄浙江政務服務網，選擇“湖州”，搜索“技能提升補貼申領事項”，就可以在線辦理了；線下：職工憑本人身份證或社會保障卡，到各鄉鎮街道便民服務中心即可辦理，也可到湖州市民服務中心3號樓就業大廳窗口現場申請。如果本人沒空，也可委托他人代為申領，代理人需帶上兩人的身份證，并提供申請人的授權委托書。

　　二是加大優秀技能人才培養力度。對在世界技能大賽上獲得金牌的選手，給予100萬元的一次性獎勵、銀牌選手50萬元獎勵、銅牌選手20萬元獎勵。對獲得中華技能大獎的人員給予100萬元獎勵、全國技術能手10萬元獎勵、浙江省首席技師5萬元獎勵、湖州市首席技師2萬元獎勵。對成功入選省級技能大師工作室的單位給予10萬元資助、對入選市級技能大師工作室的單位給予5萬元資助。各縣區人力社保部門會根據入選文件對相關優秀技能人才和所在單位進行獎勵或資助。

　　問：水平評價類技能人員職業資格將在12月31日全部退出國家職業資格目錄，請問湖州市是如何處理有關后續工作？

　　答：湖州市對退出目錄后的后續安排工作主要分幾方面進行，對已發布鑒定考試公告或已受理鑒定考試報名的，可以根據考生意愿，繼續做好鑒定考試工作，或者退回有關費用；對已組織完成鑒定考試的，要做好職業資格證書發放等工作；對按技能人才職業資格證書培養計劃招生的職業院校（含技工院校），或企業招收的企業新型學徒，要支持其執行培養培訓計劃，保證政策不斷線，幫助學生（學員）畢結業時能夠取得相應職業資格證書或職業技能等級證書。